根据《劳动法》规定，劳动者享有依法享受带薪年休假的权利。在本案例中，您作为员工并未请假，也没有违反工作时间的规定，因此不存在旷工的情况。 关于扣发您的工资，首先需要确认是否存在法定的扣除情况。例如，如果您的月工资低于当地最低工资标准，则公司有权从您的工资中扣除不足部分；或者，如果公司的规章制度明确规定了某些行为会导致工资减少（如迟到、早退等），那么这些行为可能会被视为旷工或违规，并导致工资的减少。 然而，在没有明确法律规定的情况下，仅因为您没有请假就直接扣发工资可能不合法。此外，您已经与领导沟通过并得到认可，这表明您并非故意旷工，而是由于个人原因未能按时到岗。 如果您对扣款有疑问，建议先与公司人事部门进行协商，了解具体情况和相关政策。如果无法达成一致，您可以考虑向人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律帮助，通过诉讼程序解决争议。