根据您提供的信息，您在工作中面临的情况确实比较特殊。关于是否可以享受国家规定的休假和补贴，需要具体分析您的劳动合同及所在公司的政策。 首先，按照我国《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年假、病假、产假等法定假期的权利。如果您的单位未给您提供这些福利，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁解决。 其次，关于社会保险的问题，如果您已经连续缴纳了4年的社会保险，那么即使不再续交，也应视为缴费年限累计计算。因此，您有权要求公司继续为您缴纳社会保险费用。 再次，对于加班时间的问题，虽然法律规定员工每日工作时间不得超过8小时，但实际情况中可能存在特殊情况，比如紧急情况下的加班或因工作性质导致的工作时间较长等情况。在这种情况下，您的权益可能会有所不同，建议与公司协商处理。 最后，如果您的工作内容涉及小区公共环境卫生，那么可能需要遵守相关法律法规的要求，确保工作的安全性和卫生性。同时，也需要考虑如何平衡工作和生活的平衡，以保证身体健康。 综上所述，为了维护自己的合法权益，建议您积极与公司沟通，并收集相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便更好地保护自己。如果问题无法通过内部渠道得到妥善解决，可以寻求法律帮助，必要时可以提起诉讼。