首先，您提到的情况涉及到劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果您之前未为员工购买过保险，现在又重新签订合同并要求补缴，则可能存在一定的法律风险。 关于您的疑问，“是否以前的不给交”，这可能涉及到劳动者的权益保护和劳动合同的履行问题。如果新签订的劳动合同中明确说明不再提供以前的保险福利，且该约定得到了双方的有效书面确认，那么这种做法通常被认为是合法的，并不会构成对员工的欺骗行为。 然而，如果新签订的劳动合同中没有明确规定或未经双方协商一致，突然改变原有的保险福利安排，可能会导致员工产生误解或不满，进而引发争议。在这种情况下，建议与公司进行沟通，了解具体情况和变更的原因，必要时可以寻求法律帮助以维护自身的合法权益。 同时，为了避免类似的问题再次发生，建议公司在签订新的劳动合同前，详细告知员工所有涉及福利待遇的内容，并确保员工充分理解其权利和义务。此外，在后续的合同管理过程中，应保持透明度，及时向员工通报任何重要的变更信息，避免因信息不对称而引起的纠纷。 最后，无论采取何种措施，都必须遵守相关的法律法规，尊重员工的知情权和选择权。通过积极沟通和合作，尽可能地减少矛盾和冲突，营造一个和谐的工作环境。