在处理工伤申请的过程中，员工需要遵循相关程序和规定。如果您认为自己已经康复并可以正常工作，那么您应该向公司的人力资源部门或劳资关系管理部门提出重返工作岗位的申请。 具体步骤如下。 提交书面申请。首先，您可以直接将您的病情情况及康复进度通过书面形式（如邮件、信件等）提交给公司的人力资源部门或劳资关系管理部门。 提供医疗证明。请准备好由医生出具的关于您恢复状况的正式证明文件，包括您的健康状况、是否适合从事当前的工作等内容。 讨论工作安排。与公司相关部门沟通，说明您的身体状况以及您希望回到哪个岗位上工作。如果公司有特定的要求或限制，也应提前告知，并寻求双方都能接受的解决方案。 签订协议。在得到公司同意后，双方可共同协商签订一份新的劳动合同，明确您的新岗位职责、工作时间和休息时间等方面的具体条款。 重要的是，无论您选择继续留在原职位还是寻找其他机会，都应当确保自己的权益得到保护，遵守相关的法律法规。同时，保持积极的态度，根据自身的情况调整职业规划，以期在未来的职业生涯中找到最适合自己的位置。