《中华人民共和国社会保险法》规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤期间发生的住院费用，应由用人单位按照国家规定予以报销。 需要注意的是，如果员工在工伤期间发生了交通意外导致就医，则其产生的交通费用可以由用人单位承担，但具体赔偿标准需根据当地的相关政策和法律规定来确定。此外，对于餐费是否属于工伤期间的合理支出，也需要具体情况具体分析，以确保员工的合法权益得到保障。