根据中国的劳动法规，用人单位安排员工在孕期、产期和哺乳期内的工作时间应符合国家相关法律法规的规定。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，禁止用人单位在孕期、产期和哺乳期内安排加班加点。 因此，在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得安排任何形式的夜间工作或延长工作时间。如果公司确实需要安排员工进行夜间工作，请务必提前征得员工同意，并遵守相关规定，确保员工的安全健康权益不受损害。同时，建议公司在制定工作计划时充分考虑员工的实际需求和身体健康状况，避免对员工造成不必要的负担。