首先，你需要确认这条短信的内容是否合法和合理。如果你的工资单上显示你有固定的工作时间，并且你的工作在明天会有所调整，那么这个通知可能是合法的。但是，如果这个消息没有明确告知你的工作时间和具体工作安排，或者它只是简单的“明天不用上班”，这可能被视为不当的通知。 在这种情况下，你可以考虑以下几个选项。 联系公司的人力资源部门或人事经理，询问他们是否有具体的计划或安排。 如果你对公司的决定不满意，可以尝试与公司管理层进行沟通，表达你的不满并寻求解决方案。 如果你认为公司的行为不合规或不合理，可以考虑向劳动监察机构或当地的人力资源和社会保障局举报。 重要的是要确保你在任何行动之前都了解自己的权利和义务，并且采取适当的法律措施来保护自己。同时，也要尊重他人的权利和自由，避免因个人情绪而做出冲动的行为。