在处理此类案件时，首先需要明确的是，是否构成工伤的判断标准是依据国家法律法规和劳动部门的规定。如果您的手受伤是在工作时间和工作场所内，并且该事故导致了身体上的伤害，那么根据我国《工伤保险条例》的相关规定，您可能符合工伤认定的标准。 然而，在实际操作中，企业往往会在签订劳动合同之前就要求员工签署“放弃工伤赔偿”的协议，这通常被称为“白条”。这种情况下，如果没有证据证明存在明显的非工作原因造成的损害，或者即使存在证据也无法证明与工作无关，那么在没有其他充分理由的情况下，法院可能会认为这种情况不属于工伤范围。 此外，需要注意的是，即使是签订了“放弃工伤赔偿”的协议，也并不意味着完全排除了工伤的可能性。如果发生严重的伤害事件，而且公司未能提供足够的证据证明其行为合法合规，或无法证明不存在工伤风险，此时法院可能会考虑判决公司承担相应的责任。 综上所述，如果您对是否属于工伤存有疑问，建议寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。同时，注意保存好所有相关证据，以便在必要时作为诉讼依据。