你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你的员工在年后自动离职没有返回工作，并且你已经给予了合理的补偿和通知，那么你可以依法终止劳动关系并支付相应的经济补偿金。同时，如果你认为员工的行为给你造成了经济损失（如因无人管理而产生的经营风险），可以在诉讼中主张赔偿。 不过，具体到你的情况，是否需要起诉取决于以下几个因素。 是否有证据证明员工的行为对你造成实际的经济损失。 你的劳动关系是否已完全结束，即是否有明确的终止日期或协议。 你的劳动关系是否具有法律上的效力，即是否存在劳动仲裁机构的裁决书等证据。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况可能需要结合当地法律法规及实际情况进行分析。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。