根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”，可知您在签订无固定期限劳动合同后，如果单位违反了合同中关于劳动保护或劳动条件的条款，则您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条规定。“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 因此，在您的情况下，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明您确实已经提供了劳动，并保留与公司的沟通记录，以便于将来可能需要提供的证据。同时，您可以考虑寻求工会或其他第三方机构的帮助，或者直接向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以获得更专业的指导和支持。在任何情况下，均应遵守相关的法律法规，避免因过激行为而给自己带来不必要的麻烦。