在处理工伤赔偿事宜时，首先需要明确的是，工伤保险是国家为保障职工在工作过程中遭受伤害或职业病的权益而设立的一项制度。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动者因工受伤后有权获得相应的工伤待遇。 对于您的第一个问题。“如何要求公司每月发放工伤期间工资？”这涉及到劳动关系和薪酬管理的问题。一般来说，公司应按照法定标准支付给员工工伤期间的工资。具体支付方式可能包括但不限于。 -按照原工资水平支付； -根据当地最低工资标准计算工资； -可以协商确定其他补偿方式。 至于第二个问题，“如果申请工伤认定决定书下来未拆钢板，能否进行工伤伤残鉴定等级？”这个问题需要具体情况具体分析。一般而言，只要符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定，并且应当在工伤发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如果在申请过程中遇到了障碍（如工伤现场存在安全隐患），可以在提交申请的同时说明情况并请求相关部门给予帮助。 最后，建议您寻求专业的法律意见或者直接联系当地的社保局、工会组织等机构，获取更详细的指导和帮助。同时，为了维护自己的合法权益，请确保所有相关手续和信息的准确性和完整性。