我跟公司五月份签的合同 来年一月份公司裁员 让我被迫离职 之前的薪资待遇是2600底薪+200补贴+1800绩效(绩效根据当月的逾期率和业绩发放)1月份的时候公司改了工资的高考核标准改为2500底薪+2500绩效 我是1月16后离开公司的 但是公司当时说可以算到月底也就是给一个整月的工资(公司说给5000的工资,期间我问过后期逾期跟我有没有关系会不会扣我工资 公司说不会 )后来2月15的时候发工资我收到了2500的底薪 我问公司为什么还少2500 领导给我的回答是28号发放 但是到了28以后公司又说因为有逾期绩效2500不发了,我想咨询我现在是不是申请劳动仲裁让公司补我一个月底薪
2025-06-01 22:43在您的情况下,您是否能够获得额外的一个月底薪取决于劳动合同中关于加班费和迟到或早退的规定。如果您的工作时间不符合法律规定的要求,或者存在其他违反劳动法的情况,那么您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉,并要求按照相关法律法规进行补偿。 此外,如果您认为公司在计算您的工资时存在错误,例如将绩效奖金与基本工资混淆,或者将未完成的工作视为已完成,您也可以提出申诉并寻求公正解决。 请记住,在处理此类争议时,请确保保留所有相关的书面记录和口头协议,以便在必要时提供证据支持您的主张。同时,建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。