您的情况比较复杂，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的法律咨询和指导。以下是一些基本的考虑。 合同条款。首先，根据您的合同约定，了解是否有明确的违约责任和相应的赔偿措施。如果合同中没有明确规定，那么可能不存在明显的违约行为。 离职处理过程。如果您在离职前已经了解到公司的态度，这可能会对后续的法律风险评估产生影响。但是，在某些情况下，即使公司在离职后采取了行动，如捏造事实诽谤等，这些行为也可能被视为违法。 证据收集。为了应对未来的法律挑战，您应该尽可能地保留所有相关的书面文件和口头沟通记录，包括但不限于邮件、短信、录音等。 法律责任。尽管公司可能已经表示将采取法律行动，但这并不意味着他们一定会这样做。此外，即使最终决定提起诉讼，也需要时间来准备并提交相关材料。因此，目前最重要的是保护自己的权益不受损害。 寻求帮助。考虑到这种情况的复杂性和不确定性，最好是找到一位经验丰富的法律顾问进行详细分析和规划。他们可以提供关于如何应对未来法律风险的具体建议，并确保您的合法权益得到保障。 请记住，重要的是保持冷静，收集证据，并尽量避免情绪化的反应。及时寻求专业意见是明智的选择。