首先，您应该明确的是，您的行为是非法的。根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须按照合同约定支付员工工资，并且不得以任何理由克扣或拖欠工资。 如果您的公司没有按照合同约定支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查处理。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 在提出要求时，您需要提供以下证据。 与公司的劳动合同及相关证明文件； 同意解除劳动合同的相关文件； 您离职前的最后一份工资单或其他证明工资发放情况的文件。 其他相关证明材料，例如工作记录、考勤表等。 请注意，如果您已经提交了书面请求并提供了必要的证据，但仍未得到回应，可以考虑向法院起诉，维护自己的合法权益。