在讨论关于公司搬迁是否涉及赔偿时，关键在于双方的合同约定。如果劳动合同中有明确的规定，员工有权要求公司的补偿或赔偿。然而，在没有具体条款的情况下，建议您与公司管理层进行沟通，了解是否存在相关的协议或者政策，以便于更好地保护您的权益。 此外，还可以考虑以下几点。 协商解决。尝试通过直接对话和谈判来解决问题。这通常是最有效的方式，因为双方都有机会表达自己的需求和期望。 寻求第三方调解。如果您认为协商无法达成一致，可以考虑请一位中立的第三方介入，如人力资源部门、劳动仲裁机构等，帮助协调解决方案。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可能需要采取法律行动。这意味着您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，请求对其进行调查，并根据情况采取进一步的措施。 记住，维护自身合法权益是重要的。无论采用何种方式处理，都要确保证据充分，以便在未来可能的纠纷中获得支持。希望这些信息能对您有所帮助。