尊敬的用户， 首先，您的情况确实存在一些争议点。根据劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付标准、时间以及任何可能存在的扣除事项。如果单位没有提供这些信息或未遵循上述要求，则可能会导致您无法获得应有的保护和保障。 关于您的奖金问题，如果您认为奖金是基于绩效考核而发放的，那么可以考虑是否符合公司的绩效管理制度或者是否经过公正合理的评估过程。如果是基于其他原因（如加班费等），则需要进一步了解具体的计算方法和依据。 至于公司购买社会保险的问题，这是法律规定的基本权利之一，也是保障员工权益的重要措施。如果公司未能为员工缴纳社会保险，您有权要求公司补缴，或者通过合法途径寻求解决。 最后，建议您收集并保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录、薪酬单等，以便日后维权使用。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 希望以上解答对您有所帮助，如有更多疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！