当公司进行合并时，员工通常会签订新的劳动合同。关于如何计算和标注员工的工龄，这取决于具体的情况以及公司的政策。 首先，计算工龄需要参考以下信息。 员工入职日期。这是计算工龄的基础。 试用期结束日期。如果存在试用期，则应在试用期结束后记录该日期。 合同终止日期。如果员工与公司解除了劳动合同，则应将这个日期记录下来。 其他可能影响工龄的因素（例如晋升或降职等）也需要考虑进去。 对于标注工龄的问题，不同国家和地区有不同的规定。在中国，法律规定了最低工作年限为一年，因此大多数情况下，在新合同中明确标注工龄是非常重要的。此外，一些公司在某些情况下可能会要求员工提供过去的工作经历证明文件，以便于计算工龄。这种做法是合法的，但需要注意的是，这些文件必须由具有相关资格的第三方机构出具，并且要经过适当的认证程序。 总的来说，员工在合并后的劳动合同中明确标注其工龄，并确保符合当地的法律法规要求是非常必要的。这样可以避免未来的纠纷并保护双方的权利。同时，公司也应当制定相关政策来规范员工的工龄管理，以保证公平公正地对待每一位员工。