在您的情况下，根据您所描述的情况，如果您未在实习协议中明确约定离职条件和赔偿条款，并且也没有提前书面通知公司，那么可能不符合公司的规定。 关于离职期限的问题，一般而言，如果您的实习期未满，您应该按照合同或协议中的相关规定进行。例如，有些公司可能会要求员工在实习期结束前完成一定的工作或者达到一定的业绩标准才能正式转为全职员工。 至于赔偿问题，这通常取决于公司的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，在签订实习协议时，公司会向实习生提供一份保密协议，其中可能包括有关赔偿的条款。此外，一些国家和地区还会有相关的劳动法规定，这些法规也可能涉及到赔偿问题。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的法律规定和公司的具体要求，以便更好地保护自己的权益。同时，也建议您查阅您所在地区的劳动法律法规，以获取更详细的信息和指导。