首先，根据劳动法的规定，劳动者有权享受国家规定的法定节假日以及年休假等假期待遇。您的工作安排中并没有明确说明您是否享有这些假期的权利。因此，您可以要求公司按照法律规定支付相应的加班费。 其次，在劳动合同中，双方应约定工资发放的时间及方式。如果在合同中有明确规定，则应当按合同约定执行。如果您与公司有明确的协议或者约定，且该协议或约定没有违反法律法规规定，则可以依据该协议或约定主张权利。 再次，关于工资结算的问题，您可以向公司提出异议，并要求进行合理的工资核算。同时，您也可以考虑通过劳动监察部门或其他途径解决争议，以维护自己的合法权益。 最后，请注意保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便于日后维权时提供支持。