您好！根据您的描述，您将一项工作或业务转让给他人，并且在转让过程中可能涉及员工的权益。如果员工因事故受伤，这可能是由于工作场所的安全条件不足或者管理不当导致的。 在这种情况下，您作为原雇主应当承担相应的责任和义务。具体来说，您有以下几点需要考虑。 评估工伤赔偿的责任。首先，您需要了解该员工是否属于工伤范畴，以及工伤的具体原因。如果您认为存在一定的过错，那么可能需要对员工进行一定的补偿。 提供合理的解决方案。与员工协商并提供合适的解决方式，如医疗费用、经济补偿等，同时也要考虑公司自身的损失。 遵守劳动法规。确保您的行为符合当地的劳动法律法规，避免触犯任何相关条款，比如违反雇佣合同、劳动法规定等。 记录和报告。保留所有相关的文件和记录，包括但不限于员工受伤后的治疗记录、保险索赔单据等，以便日后处理可能的法律纠纷。 寻找法律顾问帮助。为了更好地保护自己的合法权益，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己能够正确地应对这一情况，并最大限度地维护自己的利益。 希望以上信息能为您提供一些参考。请注意，在实际操作中，具体情况可能会有所不同，因此建议您咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议。