关于您的案件，我需要更多的信息来准确评估可能的赔偿金额。一般来说，在劳动争议中，法院或仲裁机构将考虑以下因素。 劳动关系是否成立（劳动合同或其他形式的工作协议） 与雇主之间的沟通情况 工作时间和工作条件 薪酬支付方式和时间 是否存在加班费 法律规定的其他相关条款 然而，具体的赔偿金额取决于具体情况，包括但不限于您在双方协商时提供的证据，以及法庭对这些证据的认定。如果您已经进行了仲裁程序，并且有书面裁决，请参考该裁决以了解具体结果。 对于您的第二个问题，即关于未签订合同导致的工资纠纷，通常情况下，如果员工是在合同到期后继续工作的，那么公司必须按照法律规定向员工支付相应的补偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司在2016年7月至2017年12月期间一直未与您签订劳动合同，则应支付双倍工资。 至于您的第三点，如果公司未能提供足够的证据证明您已获得相应的福利待遇（如社会保险），则可能面临赔偿责任。请注意，这需要具体分析，建议您寻求专业的法律意见。 最后，无论结果如何，都希望您能够妥善处理此事，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要更多帮助，请随时联系我。