关于您的情况，可能存在以下几种可能的赔偿。 劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果您在合并前已经与供电所在职期间签订了书面劳动合同，并且在合并后被下岗，则可能存在双倍经济补偿金的情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 在这种情况下，您可能会面临双重失业救济的问题。如果您的工龄达到一定年限，您可以申请领取失业救济金。具体的金额需要参考当地的相关政策。 由于您没有购买社会保险，如果您因此遭受损失，可以考虑通过民事诉讼的方式寻求赔偿，比如请求雇主支付未缴纳的社会保险费用以及相应的赔偿金。 需要注意的是，上述分析基于一般的法律法规，具体适用情况还需依据相关司法解释、地方性法规等进行详细分析。建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。