您目前面临的情况比较复杂，涉及到了劳动关系的处理。根据我国相关法律法规，您的情况需要具体情况具体分析。 首先，关于单位是否可以解雇您的问题，这取决于公司的规章制度以及您在工作中的表现。一般来说，如果您的行为严重违反了公司的规定，比如旷工、迟到早退等，或者存在欺诈行为，那么公司有权解除劳动合同。但是，如果您只是轻微违规，并且没有造成重大损失或影响，通常情况下，公司是无法单方面解除合同的。 其次，关于经济补偿的问题，这是法律规定的一种保障措施。如果单位解除合同是因为您的行为导致公司遭受了经济损失，那么公司可能需要向您支付一定的经济补偿。具体的数额需要根据您与公司的约定来确定。 最后，关于失业保险金的问题，这是一个国家和社会福利制度，主要针对因个人原因失业而暂时失去收入来源的人群提供帮助。如果单位因为您的行为被解雇，您可以按照当地的规定申请领取失业保险金，以保证基本的生活需求。 总之，对于您的问题，建议您尽快与单位进行沟通，了解实际情况并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑通过协商解决争议，避免不必要的纠纷。希望您能够顺利解决问题，保持良好的心态。