根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。如果是在试用期内3个月过去了，但仍未签订正式劳动合同，则你有权随时提出解除劳动合同。 关于是否需要提前通知的问题，具体取决于你的具体情况和当地的具体规定。一般来说，在某些情况下（如试用期内未签订正式合同），提前通知期限可能会较短。例如，有些地方的法律规定，劳动者可以在试用期内提出解雇而不需要提前通知。 另外，如果你打算10月份离职，你可以考虑在8月或9月提前告知公司，以便双方能够更充分地准备并结束相关事宜。 至于是否会被扣留工资的问题，这主要取决于你所在公司的具体规定。一般而言，除非你违反了公司的规章制度或其他不可抗力因素导致无法继续工作，否则通常不会被扣留工资。不过，具体的处理方式还是要以公司内部的规章制度为准，并且要遵守当地的法律法规。