首先，您应该了解，根据劳动法律法规的规定，用人单位应当在终止或者解除劳动合同时支付员工相应的经济补偿金。如果单位没有支付经济补偿金，可能涉嫌违反了相关法律规定。 其次，关于工资的问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，以维护您的合法权益。此外，您还可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。 最后，如果您认为自己受到的待遇不合理，建议您收集好相关的证据材料，并尽可能地保留与该事件有关的所有文件和记录，以便于今后的维权工作。