根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在试用期内未依法为其员工购买养老保险和公积金，这违反了劳动法律法规，可能构成违法行为。 在实践中，这种行为可能会导致以下后果。 法律责任。如果该行为被发现并得到证实，公司的负责人可能会面临罚款或行政处罚。 劳动争议。员工可能会向法院提起诉讼，要求公司支付未缴纳的社保费用以及因未按时缴费造成的损失。 声誉受损。未能遵守法律规定的行为可能导致雇主声誉受损，影响其招聘和业务发展。 因此，在试用期内未按规定为员工购买养老保险和公积金是不合法的行为，并且有可能对企业和个人造成不良影响。建议企业在正式雇佣员工前，按照法律规定为员工办理相关保险手续，确保员工权益不受损害。