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2025-07-23 16:23:05
您好，根据《劳动法》规定，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿金。如果您的合同中没有明确规定具体的赔偿标准，可以参照当地最低工资标准计算。此外，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时向劳动监察部门举报，并保留好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或者诉讼等方式解决争议。希望我的回答能够帮助到您。
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您好，律师先生，本人因个人原因不能上班于五月一号、5月5号、5月6号、三天节假日期间未上班，于5月7号上班，却被领班告知我被公司记录旷工自动离职！因为是劳动合同是和中介公司签订的，所以去找了中介公司，他们却把事情推来推去！双方谈话录音都有！并且现在在这种情况下并未与我解除劳动合同，还明确告诉我要拖欠工资，请问我这种情况怎么办？
2025-07-23 16:23您好，根据《劳动法》规定，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿金。如果您的合同中没有明确规定具体的赔偿标准，可以参照当地最低工资标准计算。此外，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时向劳动监察部门举报，并保留好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或者诉讼等方式解决争议。希望我的回答能够帮助到您。
