您在东莞的一家企业工作，与该企业签订了为期六个月的劳动合同。您提到公司在5月3日通知您离职，并表示没有工作失误，但同时取消了之前承诺的面试和报到路费报销。此外，您还提到公司未给您购买社会保险，并且解除您的劳动合同需要赔偿一个月的工资。 如果您认为自己被不当对待或权益受到损害，您可以考虑以下几种途径来解决问题。 协商解决。首先尝试通过直接沟通和谈判来解决问题。双方可以尝试达成一致，包括但不限于补偿金额、保险等事宜。 向劳动监察部门投诉。如果您无法就争议达成协议，或者认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察机构进行投诉。 申请劳动仲裁。如果上述步骤未能解决问题，您还可以选择将争议提交劳动仲裁委员会处理。在这个过程中，您可以获得专业的法律意见和支持。 提起诉讼。最后一步是选择通过法院提起诉讼。这通常意味着您已经走过了所有非诉讼程序，并且希望得到更正式的法律保护。 关于具体的费用和胜诉率，由于不同地区的法律规定可能有所不同，因此具体数额和概率可能会有所差异。建议您咨询当地的专业律师以获取最准确的信息。同时，在准备起诉时，务必收集和整理好所有的相关文件和证明材料，以便于法庭审理。 请记住，每个案件的具体情况都是独特的，因此最佳解决方案应该根据您的具体情况和当地法律的规定来确定。希望您能够早日解决问题并维护自己的合法权益。