首先，根据《劳动民法典》的相关规定，如果劳动者无法完成工作任务或存在其他不能胜任工作的事实，用人单位有权要求调整工作岗位，并给予相应的补偿。 然而，在您的情况下，公司突然提出将您从高级管理职位调至普通工人岗位，并且降低工资待遇的行为并不符合法律规定。这种行为可能被视为非法解雇，违反了劳动者的权利保护。因此，建议您尽快与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。 如果您决定不接受调岗，您可以向公司发出通知，说明您不同意调岗并希望继续履行原合同。同时，可以考虑通过法律途径解决此事，以维护自己的合法权益。例如，您可以申请劳动仲裁来确定是否构成违法解雇，并请求赔偿金或其他补偿。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据当地法律法规及实际情况而定。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。