尊敬的客户， 您好！关于您所提及的问题，根据我国相关法律法规的规定，如果员工因工作岗位对胎儿有影响而决定辞职，并且公司在其离职前已经向员工说明了这一情况并要求其支付一定的违约金，则这种行为并不违反法律规定。因此，在您的情况下，除非您与公司签订的合同中另有规定，否则您有权要求公司退还所收取的违约金。 请注意，任何涉及法律问题的情况都应该通过专业的法律顾问进行详细咨询和处理。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。祝好！ [您的名字]