根据《劳动民法典》第四十六条的规定，如果劳动者因用人单位原因解除劳动合同，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况下，如果您于2017年12月22日与公司签订了终止劳务合同协议，并且在2018年1月5日进行了孕期检查并被诊断为怀孕，那么您有权要求公司按照法律规定向您支付经济补偿。具体的补偿金额将取决于您在公司的工龄和劳动合同期限。 请注意，这些建议仅供参考，具体事宜请咨询专业的法律顾问或律师以获得最准确的信息。