在您与雇主之间就工资支付达成一致的情况下，通常情况下双方应按照约定的时间和方式及时进行工资发放。然而，如果确实存在拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位补发被拖欠的工资，并可能面临一定的经济赔偿。 在这种情况下，建议您首先尝试与雇主协商解决。您可以向雇主表达您的诉求，询问是否已经按时支付了工资，或者是否存在其他未结清的款项。如果双方无法达成一致，您可以考虑以下步骤。 保留证据。如果您有相关证据证明自己已按时或按合同约定提供了工作并完成了相应的任务，可以收集相关的书面证明文件（如工作日志、考勤记录、客户反馈等），以支持自己的主张。 法律途径。如果您认为雇主的行为违反了法律规定，您可以考虑采取法律手段维护自身权益。这包括但不限于通过调解、仲裁或者直接提起诉讼来解决问题。 寻求帮助。考虑到处理这类争议时可能会遇到一些困难，建议寻求专业的法律帮助。法律顾问可以帮助您分析情况，提供法律意见，指导您如何保护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作细节请咨询专业律师或相关部门。希望您能够妥善处理此事，早日获得应有的待遇。