首先，根据《工伤保险条例》的规定，如果您的脚筋断裂不是因工作原因导致的，则不属于工伤范围，因此无法获得工伤赔偿。然而，您可以向用人单位主张经济补偿。 具体而言，您可以通过与用人单位协商解决，要求其按照《劳动民法典》第十四条第二款（二）项规定的标准支付经济补偿金。该条款规定，劳动者在试用期内解除合同的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金；劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；无固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。 请记住，在任何情况下，请确保您的行为符合当地的法律规定和职业道德规范，并且尊重所有相关方的权利和利益。