根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您的身体状况不适合继续从事原工作，您可以要求与公司协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和医疗补助金。 此外，如果您在工作中受伤或者因为职业病受到伤害，您有权向公司提出工伤赔偿请求。具体赔偿标准应根据国家相关法律法规及公司的规章制度来确定。 建议您及时与公司进行沟通，了解具体的赔偿事宜，并保留好相关的证据材料，以便维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律帮助，以更好地保护自己的权益。