首先，您需要确保合同中明确约定双方的权利义务，并且符合当地劳动法律法规的要求。在本案例中，如果您的合同中明确规定了您仅需履行物业管理服务职责，而房地产开发相关事宜则由公司负责，则该条款是有效的。 然而，在某些情况下，即使合同中没有具体规定，也可以通过其他方式来确认双方的责任范围。例如，可以通过口头协议或补充协议等方式明确界定双方的工作内容和责任范围。 此外，如果您认为公司侵犯了您的权利，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过诉讼途径解决纠纷。在任何情况下，都应该遵循公正、平等的原则，以维护自身权益。