在处理此类案件时，首先需要确认是否属于工伤，并根据《工伤保险条例》的规定进行赔偿。如果确定为工伤，则应当按照法定标准计算工资和医疗费用。 其次，关于医药费的问题，如果用人单位未支付，可以要求其承担相应的责任。具体操作方法包括但不限于向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等。 此外，劳动者有权获得工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及一次性医疗补助金等。这些款项由社会保险机构发放，但若用人单位不配合，则可以通过法律途径解决。 最后，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。