根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您与雇主达成协议后，如果双方协商一致，并且没有违反劳动法律法规的情况下，您可以依法终止合同并要求支付相应的经济补偿金。如果您对公司的做法不满或存在其他争议，建议您收集相关证据，如工作证明、工资条等，向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接通过仲裁程序解决。同时，也请注意维护自身权益的同时，也要尊重他人的合法权益。