您好，关于您的问题，根据我国劳动法律法规的规定，员工享有带薪年休假的权利。在您没有履行完规定的年休假的情况下，公司的要求您连续补休五天夜班的做法可能不合法。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，“企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。”因此，在特殊情况下，如需要加班，必须经过相关部门审批，并且要保证劳动者休息权利得到保障。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 综上所述，建议您与公司沟通，确认是否符合相关法律规定，如果不符合，可以通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。同时，也可以向当地劳动监察大队反映情况，以便及时解决问题。希望我的解答对您有所帮助。