根据劳动法的规定，劳动者在试用期内的工资应当不低于当地最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准。因此，在您的情况下，您有权要求用人单位按照当地的最低工资标准支付试用期期间的工资。 另外，关于医疗费用的问题，根据《社会保险法》的规定，如果员工在工作时间或者因工作原因受到伤害，依法应认定为工伤的，其医疗费用应当由工伤保险基金支付。因此，如果您认为自己的伤势是由于工作造成的，您可以向工伤保险基金申请报销部分或全部医疗费用。 总之，在处理此类争议时，建议您及时与用人单位沟通，协商解决办法，以保护自己的合法权益。如果无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。同时，也可以关注相关的法律法规和政策，以便更好地维护自身的权益。