根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内依法享有特殊保护。因此，在您怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，并且需要提供适当的工作条件以保障您的健康安全。 如果您因为怀孕原因离职并提出补偿请求，企业在没有正当理由的情况下要求您继续工作是违法的。此外，企业要求您支付违约金或罚款的行为也是不合法的。 建议您与企业进行沟通，了解其具体要求及理由是否合理。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求第三方调解或者向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，也可以通过法律途径来解决这个问题，如申请仲裁或者提起诉讼。