尊敬的客户， 首先，我理解您当前面临的困难和焦虑。根据中国劳动法的规定，员工在试用期内提出辞职，如果符合法定条件（如用人单位存在违法行为），可以申请解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。 关于您的情况，由于您已经提供了三个月的工作期限，请注意以下几点。 试用期是否已满？如果您在入职后发现不适合这份工作，且公司也同意解雇，那么您可以要求支付至少一个月的工资作为赔偿。 是否有其他协议或条款约定？例如，是否有提前通知的义务，或者是否有任何其他的违约责任？ 如果您已经被解雇，但尚未收到工资，您应该立即与雇主沟通，询问为什么您的工资还没有发放。如果他们未能提供合理的解释，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如投诉到劳动监察部门或其他相关机构。 请注意，处理此类争议时应尽量保持冷静和理性，避免采取可能引起不必要的冲突的行为。同时，建议您尽快联系当地的劳动监察机构或法律顾问以获取更专业的意见和支持。 再次感谢您的信任与理解。希望您能早日解决问题并恢复正常的生活状态。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝好！