首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司在试用期间未按照上述规定支付工资，则可能存在违法解除劳动合同的风险。 其次，关于您的劳动关系，您可以考虑以下几种维权方式。 提出书面辞职。如果您已经提出离职申请并符合法律规定的要求，那么就可以直接向公司提出书面辞职，无需等待公司的批准。 要求经济补偿。如果您是因不符合录用条件而被解除劳动合同，那么可以根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定要求公司支付经济补偿金。 通过劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，由相关部门进行调解或裁决。 最后，请注意保留好相关证据，如聊天记录、考勤记录、工资条等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，建议您与公司协商解决，寻求最佳解决方案。