关于企业改制后职工安置的问题，我国相关法律规定如下。 《中华人民共和国劳动民法典》第47条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 因此，对于已经领取了2011-2012年的身份置换金的职工，可以要求按照该规定进行补偿。 至于未享受到养老金待遇的职工，则需要根据具体情况分析是否符合国家规定的条件和程序，以及是否符合当地的相关政策法规。建议您咨询当地的劳动保障部门或法律顾问，以获得更准确的信息和帮助。同时，也可以考虑通过协商或诉讼等方式来解决问题。