根据您提供的情况，尽管没有书面劳动合同，但只要能证明劳动关系的存在，您依然可以依法维护自己的权益。首先，您可以收集和整理所有能证明您与工厂之间劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言、工作场所的照片或视频等。此外，如果有任何书面材料，如工资条、银行转账记录等，也应一并收集。 接下来，您可以尝试与工厂老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理申请之日起60日内作出裁决。如果仲裁结果不满意，您可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您的情况涉及2014年的工资，可能存在时效问题，但具体是否适用时效中断或中止的规定，需要根据实际情况和当地法律规定来判断。 建议您尽快采取行动，并考虑聘请专业律师提供法律服务，以便更有效地维护您的合法权益。