根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你的情况下，如果单位在第一个月之后没有与你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，单位应当向你支付双倍工资。 你已经工作了8个月，单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求单位支付从第二个月开始至现在每月7000元税后工资的双倍，即每月14000元的工资补偿。此外，如果单位拒绝支付，你可以委托律师向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资以及可能的其他赔偿。 在申请劳动仲裁之前，建议你先与单位进行沟通，尝试协商解决。如果协商不成，再通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备仲裁时使用。