首先，您有权要求按照法律规定享受至少128天的产假。根据中国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有不少于90天的产假，并且在此基础上，如果员工符合国家规定的条件和标准，还可以延长产假。 其次，关于产假工资的问题，通常情况下，产假期间的工资应该由企业支付，除非有明确的法律法规或合同约定不支付产假工资的情况。在这种情况下，您可以向公司提出补偿请求，包括但不限于产假期间的工资差额。 最后，如果您认为您的权益受到侵犯，建议您寻求专业的法律帮助，例如请律师协助处理相关事宜。同时，也可以考虑通过与公司进行协商或者通过劳动争议调解委员会等途径解决问题。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能需要参考当地的法律法规以及相关的司法解释。