您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。试用期内的员工有权了解自己的工作时间和工作地点等信息，并有权要求用人单位提供相应的福利待遇。如果单位违反规定，未及时通知或协商解除合同，可能会导致违约责任和赔偿责任。建议您向当地劳动监察部门反映情况并寻求法律援助。同时，您可以考虑收集相关证据，如工资条、工作时间记录、公司内部文件等，以便在必要时作为证据使用。希望对您有所帮助。