在处理此类案件时，首先需要明确的是，员工饮酒后参与工作可能导致其自身健康风险增加。在这种情况下，如果员工因酒精作用导致的意外伤害，应当由用人单位提供相应的医疗保障和补偿措施。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，当劳动者在工作中发生工伤或者职业病时，用人单位应该承担相应的法律责任，包括但不限于支付工伤保险待遇等。 具体到您的情况，由于您在公司内饮用少量酒精并因此受伤，这可能构成工伤的情形之一。在这种情况下，用人单位有义务按照法律规定为劳动者提供必要的医疗救治，并依据相关法规给予赔偿。此外，如果员工因饮酒导致的工作失误或行为不当也有可能成为影响判断的因素，进而加重用人单位的责任。因此，在处理此类事件时，建议及时向相关部门反映情况，并寻求专业的法律意见以确保权益得到维护。