在您未与公司签订书面劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您可以享有以下权利。 提前通知权。如果您决定离开公司，您有权要求至少提前30天（对于非全日制工作为7天）以书面形式通知公司。这给了公司时间准备并寻找替代员工。 补偿请求。如果公司拒绝您的离职申请或违反了法律规定，例如未能提供必要的文件或未支付应得的工资，您可能有权要求经济赔偿。 继续服务义务。即使您已经离开了公司，但公司通常会保留对您的服务进行持续监督的权利。 保密义务。在某些情况下，如竞业禁止协议，您可能会有保密义务，这意味着在离开前需要完成特定的任务或承诺不泄露商业秘密。 由于您提供的信息中没有提及是否签订了合同以及何时提出离职，因此无法确定是否完全符合上述条件。建议您尽快联系公司的HR部门确认自己的权益，并确保所有程序都遵循当地的劳动法规和行业标准。 同时，请注意，在做出任何决定之前，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的法律意见。