在许多情况下，员工与企业之间的劳动关系是通过口头协议建立起来的。在这种情况下，如果员工希望获得双倍工资作为补偿，他们应该考虑以下几个步骤。 收集证据。首先，员工需要准备所有相关证明材料，如工作证、考勤记录、同事的证言等，以支持其要求。 了解法律规定。确保自己知道关于双倍工资的相关法律法规。这可能包括《劳动民法典》或地方劳动法规中的相关规定。 向雇主提出书面请求。根据当地的劳动法规，员工可以通过书面形式向雇主提出双倍工资的要求。书面请求应包含详细的理由和事实依据。 协商解决。尝试与雇主进行直接沟通，表达自己的需求，并寻求达成共识的方式。如果双方无法就双倍工资达成一致，员工可以考虑寻求第三方的帮助，比如劳工组织或者工会的支持。 正式提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，员工可以选择将争议提交给劳动仲裁机构或法院。在此过程中，员工有权要求提供相应的证据和支持文件。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作时建议咨询专业的法律顾问，以确保符合当地法律法规并最大程度地维护自身权益。